Feststellungs-, Trainings- und Erprobungscenter
Allgemeines
Zugangsvoraussetzungen:
Interesse an der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt (Prüfung durch Agentur für Arbeit/ Jobcenter)
Ort/Ansprechpartner:
FIB GmbH, Nordhausen, Herreder Str. 2 a, (0 36 31) 60 80-0
Veranstaltungsorte:
FIB GmbH, Nordhausen, Herreder Str. 2 a
FIB GmbH, Artern, Am Westerfeld 3
Dauer:
laufender Einstieg und individuelle Erstellung eines persönlichen Weiterbildungsplanes
Abschluss:
Trägerzertifikat
Das FIB-Team arbeitet aus der Praxis für die Praxis,
z. B. durch:
- Feststellungs- und Trainingsmaßnahmen
- Ermitteln und Verbessern von Schlüsselqualifikationen
- Fachlichen Qualifizierung
- Verbesserung der Schlüsselqualifikation
- Betreuung der Teilnehmenden über die Maßnahmedauer hinaus
Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bestens ausgebildet, qualifiziert und geschult sind Spezialisten, die alle Bereiche zur erfolgreichen Eingliederung von Langzeitarbeitslosen beherrschen.
Wir begleiten, motivieren und leiten an, bieten Beschäftigung, Qualifizierung und erarbeiten mit den Teilnehmenden ein Mindestmaß an Schlüsselqualifikationen, zunächst in unseren eigenen Werkstätten. Danach schließt sich der Einsatz in Praktika und die Vermittlung zu potentiellen Arbeitgeber an. Dieser Qualifizierungs- und Beschäftigungsbaustein hat sich inzwischen als hervor ragend geeignetes Vermittlungsinstrument bewährt und bietet unseren Teilnehmenden die besten Chancen zur Übernahme in den allgemeinen Arbeitsmarkt.
Modul 1: Bewerbungscoaching 40 Stunden
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- Überblick über den aktuellen Arbeits- bzw. Ausbildungsmarkt
- Arbeitsbedingungen und Anforderungen
- Stärken- und Schwächenanalyse ,
- Reflexion und Aufarbeitung bisheriger Bewerbungsaktivitäten
- Stärkung der Eigeninitiative und Motivation
- Steigerung der beruflichen Mobilität und Flexibilität,
- Eigenbemühungen und Regeln der Verfügbarkeit nach dem SGB III bzw. SGB II
- Zusammenfassende Feststellung der Eignung und Neigung
Modul 2: Eignungsanalyse 40 Stunden
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- Darstellung der Berufe, der berufstypischen Arbeitsbedingungen Prüfung der Aktualität/Anerkennung etwaiger branchenüblicher Zertifizierungen und Qualifikationen
- Stärken- und Schwächenanalyse (inkl. Sozialkompetenz)
- Praktische Feststellung der Eignung und Neigung
- Entwicklung und Überprüfung von alternativen Tätigkeitsbereichen
- Objektivierung der Selbsteinschätzung
- Abschließende Eignungsabklärung durch Gegenüberstellung des erarbeiteten Bewerberprofils mit dem aktuellen Anforderungsprofil
Modul 3: Bewerbercenter 40 Stunden
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- Arbeitsmarktinformation und Möglichkeiten der Arbeitssuche
- schriftliche Bewerbungsunterlagen
- Vorstellungsgespräche – Training
- Selbstvermarktungsstrategien
- Assessmentcenter: Grundlagen und Training
- IT-Grundlagen für Bewerbungsschreiben
Modul 4: Deutsch im Beruf 80 Stunden
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- Allgemeine Berufssprache
- Vorstellen, Zeitplan, Terminkalender, Uhrzeit, Dienstreise, Warenbestellung, Orientierung in Gebäuden, berufliche Glückwünsche, Arbeitsunfall – Arztbesuch, geselliges Beisammensein, Small Talk mit Kollegen, Konflikte am Arbeitsplatz, Arbeitsvertag/ Kündigung, Arbeitszeugnis
- Bewerbungstraining (Formulierungen im Anschreiben)
- Individuelle Sprachförderung (Fachsprache)
Modul 5: Kenntnisvermittlung: Farbe/Trockenbau 320 Std.
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- Arbeitsaufträge/ Anweisungen verstehen/ geben
- Bedienungsanleitungen/ Arbeitsschutz
- Tapezieren (Tapetenarten, Wandflächen, Klebetechniken)
- Lackiertechniken
- Gestaltungstechniken (Schablonieren, Lasur-, Wickel-, Wisch-, Tupftechnik, etc.)
- Eisen-/ Industrieanstrich
- Schlussbeschichtungen
- Wärmedämmung
- Feuchtigkeits-, Korrosionsschutz
- Akustik- und Trockenbauarbeiten (z.B. Baukörper aus Leichtbauwänden, Deckenabhängung, bewegliche Elemente)
- Planen und Vorbereiten des Arbeitsablaufs
- Material- und Werkzeugkunde, Gerätepflege
- Lesen von/ Arbeiten nach Zeichnungen
Modul 6: Kenntnisvermittlung: Metall 320 Stunden
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- Anreißen, Körnen, Kennzeichnen, Entgraten, Scheren
- Manuelles Spanen und Umformen,
- Verbindungen herstellen
- Prüfen, Messen, Lehren, Kontrollieren
- Arbeits- und Umweltschutz
- Planen und Vorbereiten des Arbeitsablaufs
- Material- und Werkzeugkunde, Gerätepflege
- Lesen von/ Arbeiten nach Zeichnungen
- Mathematische Grundlagen
- Umgang mit Kunden
- Umformarbeiten im Metallbereich
- Trennen im Metallbau
- Bearbeiten von Profilen
- Schleifen im Metallbau
Modul 7: Kenntnisvermittlung Sanitär 320 Stunden
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- Rohrleitungsbau/ Montagetechnik
- Herstellung von Verbindungen im Rohrleitungsbau
- Dämm-, Dichtungs- und Schutzmaßnahmen
- Prüfen, Messen, Lehren, Kontrollieren
- Arbeits- und Umweltschutz
- Planen und Vorbereiten des Arbeitsablaufs
- Material- und Werkzeugkunde, Gerätepflege
- Lesen von/ Arbeiten nach Zeichnungen
- Mathematische/ Geometrische Grundlagen
- Blechbearbeitung im Sanitärbereich
- Umgang mit Kunden
Modul 8: Kenntnisvermittlung gewerblich 320 Stunden
Enthält Teile der Ausbildung des
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- Modul 5 Kenntnisvermittlung Farbe/ Trockenbau
- Modul 6 Kenntnisvermittlung Metall
- Modul 7 Kenntnisvermittlung Sanitär
Modul 9: Stabilisierung und Begleitung 122 Stunden
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- Lebensweltorientierte sozialpädagogische Betreuung
- Erhebung der persönlichen und berufsrelevanten Daten
- Erarbeitung beruflicher Perspektiven/ Alternativen
- Reflexion des bisherigen Arbeitsmarkterfahrungen und des Bewerbungsverhaltens
- Stärkung der Eigeninitiative und Motivation
- Steigerung der beruflichen Mobilität und Flexibilität
- Sucht- und Schuldenprävention
- Gesundheits- und Ernährungsberatung
- Bewegung, Sport, Entspannung
- Bewerbungscoaching
- Kommunikationstraining
- Erarbeitung von Vorschlägen geeigneter Maßnahmen zur beruflichen Weiterentwicklung
Modul 10: Betriebliche Erprobung
max. 60 Arbeitstage Dauer